Reforma Laboral 2025: Lo que toda empresa debe saber

Reforma Laboral 2025: Lo que toda empresa debe saber La Reforma Laboral 2025 marca un hito en la evolución del derecho laboral en Chile. Con el objetivo de modernizar las relaciones laborales, aumentar la protección de los trabajadores y fortalecer los mecanismos de fiscalización, esta reforma introduce varios cambios que afectarán directamente a las empresas. Los principales ejes de esta reforma incluyen: • Jornada laboral adaptativa: se promueve una mayor flexibilidad en horarios, pero con exigencias claras sobre el control efectivo del tiempo trabajado. • Fortalecimiento del trabajo remoto: la ley ahora establece condiciones mínimas para la desconexión digital y la disponibilidad horaria. • Regulación de contratos temporales: se limita su uso a necesidades estrictamente justificadas y con mayor exigencia probatoria. • Sindicalización y negociación colectiva: se amplían los derechos de las organizaciones sindicales, especialmente en empresas medianas y grandes. • Digitalización de fiscalización: se exige a las empresas estar preparadas para enviar documentación y registros en formato digital a la Dirección del Trabajo. La implementación de esta reforma no solo exige cumplir con la ley, sino también ajustar prácticas internas, capacitar a los equipos de Recursos Humanos y actualizar los contratos y reglamentos internos. En Guerra & Cía estamos preparados para guiar a tu empresa en cada etapa de este proceso de transformación legal.   La fiscalización puede abarcar distintos aspectos: desde la existencia de contratos escritos hasta la correcta implementación del registro de asistencia, cumplimiento de las jornadas laborales, y el pago de remuneraciones conforme a la ley. Por eso, es fundamental estar preparados. A continuación, presentamos una guía detallada para actuar adecuadamente ante una fiscalización: 1. Designa a un encargado de recibir al fiscalizador. Esta persona debe conocer la estructura de la empresa y tener acceso a la documentación solicitada. 2. Asegúrate de tener actualizados los contratos de trabajo, finiquitos, comprobantes de pago, registros de asistencia, y reglamentos internos. 3. Coopera con el fiscalizador, pero deja constancia escrita de todas las solicitudes, observaciones y respuestas entregadas. 4. Evita improvisar. Si existen observaciones graves o hallazgos inesperados, comunica de inmediato a tu abogado laboral. Contar con una asesoría legal preventiva puede marcar la diferencia entre una fiscalización exitosa y una que termine en multas o procesos judiciales. En Guerra & Cía realizamos auditorías preventivas, capacitaciones a RRHH y elaboramos protocolos de respuesta rápida ante fiscalizaciones. Felipe Guerra Pérez.Director Jurídico Guerra & Cía. +56 9 3669 4801 contacto@guerraycia.cl

Despido injustificado: 5 errores que toda empresa debe evitar

Despido injustificado: 5 errores que toda empresa debe evitar El despido de un trabajador debe ser un proceso legalmente impecable. No solo se trata de poner fin a una relación laboral, sino de asegurarse de que se haga con la debida causa y procedimiento. Un error en el proceso puede derivar en una demanda por despido injustificado, obligando a la empresa a pagar indemnizaciones adicionales e incluso a reincorporar al trabajador. Estos son los errores más comunes que cometen las empresas al desvincular a un trabajador: 1. No entregar una carta de despido con la causal invocada: debe ser clara, precisa y basada en hechos concretos. 2. Aplicar causales incorrectas: no toda conducta justifica una desvinculación inmediata. Se requiere proporcionalidad y prueba. 3. Incumplir con los plazos para el pago del finiquito: esto puede sumarse como infracción adicional en un juicio. 4. Despedir sin respaldo documental: toda acción debe estar respaldada por evidencia verificable, como registros, informes o testigos. 5. No explorar alternativas previas: en muchos casos, un acuerdo anticipado evita el costo de un proceso judicial. En Guerra & Cía ayudamos a las empresas a diseñar procedimientos de desvinculación legalmente sólidos, minimizando el riesgo de litigios y protegiendo la reputación corporativa. Felipe Guerra Pérez.Director Jurídico Guerra & Cía. +56 9 3669 4801 contacto@guerraycia.cl

¿Cómo actuar ante una fiscalización laboral?

¿Cómo actuar ante una fiscalización laboral? Las fiscalizaciones laborales realizadas por la Dirección del Trabajo son uno de los procesos más relevantes a los que una empresa puede enfrentarse. Estas fiscalizaciones pueden ser programadas o producto de denuncias, y tienen por objetivo verificar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes en Chile. La fiscalización puede abarcar distintos aspectos: desde la existencia de contratos escritos hasta la correcta implementación del registro de asistencia, cumplimiento de las jornadas laborales, y el pago de remuneraciones conforme a la ley. Por eso, es fundamental estar preparados. A continuación, presentamos una guía detallada para actuar adecuadamente ante una fiscalización: 1. Designa a un encargado de recibir al fiscalizador. Esta persona debe conocer la estructura de la empresa y tener acceso a la documentación solicitada. 2. Asegúrate de tener actualizados los contratos de trabajo, finiquitos, comprobantes de pago, registros de asistencia, y reglamentos internos. 3. Coopera con el fiscalizador, pero deja constancia escrita de todas las solicitudes, observaciones y respuestas entregadas. 4. Evita improvisar. Si existen observaciones graves o hallazgos inesperados, comunica de inmediato a tu abogado laboral. Contar con una asesoría legal preventiva puede marcar la diferencia entre una fiscalización exitosa y una que termine en multas o procesos judiciales. En Guerra & Cía realizamos auditorías preventivas, capacitaciones a RRHH y elaboramos protocolos de respuesta rápida ante fiscalizaciones. Felipe Guerra Pérez.Director Jurídico Guerra & Cía. +56 9 3669 4801 contacto@guerraycia.cl