Despido injustificado
Exigimos el pago completo de tus derechos. Recargo de hasta 100% sobre la indemnización base.
Ver másTienes 60 días hábiles Tienes 60 días hábiles desde tu despido para demandar — pasado ese plazo, el derecho se extingue sin excepción. Actúa hoy.
Representamos a trabajadores en todo Chile. Sin pago anticipado. Solo cobramos si ganamos tu caso.
¿Cuándo te despidieron? Evalúa tu caso — gratis, sin compromiso
Así trabajamos contigo desde el primer contacto hasta el resultado final.
Nos cuentas tu caso — gratis, sin compromiso
Evaluamos si tienes fundamentos legales
Si tomamos tu caso, no pagas nada por adelantado
Nos encargamos de todo el proceso legal
Solo cobramos un % si ganamos. Sin eso, no pagas.
Representamos exclusivamente a trabajadores en todo tipo de conflictos laborales.
Exigimos el pago completo de tus derechos. Recargo de hasta 100% sobre la indemnización base.
Ver másLa Ley Bustos obliga al empleador a pagar mes a mes hasta regularizar tus cotizaciones.
Ver másTutela de derechos fundamentales. Hasta 11 meses adicionales de indemnización por daño moral.
Ver másLa firma es irrevocable. Revisamos el tuyo antes de que sea tarde y pierdas el derecho.
Ver másConoce tus derechos antes de firmar contratos. Evita conflictos futuros con orientación clara.
Ver másAnalizamos los antecedentes y te decimos si tienes fundamentos legales para demandar — aunque la respuesta sea que no.
En términos claros, sin lenguaje legal complicado: qué puedes exigir, cuánto podrías recuperar y cuál es el mejor camino.
Desde las gestiones ante la Inspección del Trabajo hasta la defensa en tribunales. Tú te repones — nosotros trabajamos en tu caso.
Los números de la Dirección del Trabajo no mienten. El abuso laboral es masivo — y tiene solución legal.
La cifra más alta desde la pandemia. La CUT lo califica de uso abusivo del Código del Trabajo.
Un alza de 8,1% respecto a 2024. Expertos hablan de emergencia laboral en Chile.
Los trabajadores están aprendiendo que pueden defenderse. Y lo hacen con éxito creciente.
Muchos estudios de abogados laborales atienden tanto a trabajadores como a empresas. Nosotros no. Desde nuestra fundación, elegimos representar exclusivamente a trabajadores. Esa decisión no es casual — es una postura.
Creemos que el derecho laboral existe para proteger a las personas, no a las instituciones. Trabajamos con esa convicción todos los días.
Sabemos cómo piensan las empresas porque hemos visto sus estrategias desde el otro lado de la sala. Eso nos da una ventaja que los estudios neutrales no tienen.
No representamos empleadores. Es una postura, no solo un modelo de negocio.
Cada caso es una historia real. Lo tratamos con la seriedad que merece.
El derecho laboral como herramienta de equidad, no de trámite burocrático.
Abogados con trayectoria real. Compromiso con los trabajadores, no con los expedientes.
Director y Abogado Laboralista
+15 años dedicados exclusivamente a la defensa de trabajadores. Experiencia en juicios por despido y tutela de derechos fundamentales. Fundó LegalPrime con la convicción de que el derecho laboral es una herramienta de justicia.
Abogada Laboral
Magíster en Gerencia y Políticas Públicas. Parte de su carrera dedicada a la Clínica Jurídica universitaria — representación legal para quienes más lo necesitan.
Abogado Laboralista
+16 años en litigios complejos. Especialista en tutelas de derechos fundamentales con sólidos resultados en tribunales de todo Chile.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido. El máximo absoluto son 90 días corridos. Una vez vencido ese plazo, el derecho se extingue sin excepción — no hay prórroga posible.
No. Trabajamos con honorarios contra resultado: solo cobramos un porcentaje del monto que recuperes. Si no ganamos, no pagas honorarios. La consulta inicial es gratis.
Sí, y es crucial que lo sepas antes de firmar. 'Con reservas' significa que recibes el pago y aún conservas el derecho a demandar. Sin esa cláusula, la firma puede interpretarse como aceptación total. Consúltanos antes de firmar.
Establece la nulidad del despido si el empleador no tenía las cotizaciones al día. Mientras no las regularice, debe seguir pagando tu remuneración mes a mes. Es una herramienta muy poderosa para trabajadores con cotizaciones impagas.
Sí. La falta de contrato escrito no te priva de derechos en Chile. Puedes acreditar la relación laboral con testigos, mensajes o transferencias. La ausencia de contrato hace presumir que el despido fue injustificado.
El autodespido ocurre cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones y el trabajador decide terminar la relación invocando esa causa. Tienes derecho a todas las indemnizaciones como si te hubieran despedido.
La base es 30 días de remuneración por año trabajado (tope 11 años). Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar un recargo de 30% a 100% sobre esa base. En tutela laboral se suman hasta 11 meses adicionales.
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